퇴사 앞두고 퇴직금이 걱정된다면?
퇴사 결정은 했는데, 퇴직금은 얼마나 받을 수 있을지 막막했던 적 있으신가요?
알바든 정규직이든 ‘1년 넘게 일했는데 퇴직금 못 받는 건 아닐까?’ 싶기도 하고요.
생각보다 많은 분들이 퇴직금 기준을 정확히 몰라서, 제대로 못 받거나 분쟁이 생기곤 해요.
이번 글에서는 ‘누가 받을 수 있고, 얼마를 언제까지 받아야 하는지’를 중심으로 퇴직금의 A to Z를 풀어드릴게요.
저도 예전에 계약직으로 일하다 퇴사했을 때, 퇴직금 계산기 돌려보면서 이 내용들 하나하나 다 찾아봤던 기억이 납니다.
퇴직금 지급 대상은 누구일까?
1년 이상 근속 + 주 15시간 이상 근무
퇴직금을 받을 수 있는 사람은 크게 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
- 1년 이상 계속 근무한 경우
- 주 15시간 이상 일한 경우 (4주 평균 기준)
정규직이든, 계약직이든, 심지어 알바여도 상관없어요.
근로계약서가 없었거나, 4대 보험이 가입되지 않았어도 상관없습니다.
사업장 규모도 문제되지 않아서, 5인 미만 사업장에서도 받을 수 있습니다.
단, 가족끼리 운영하는 사업장(동거 친족 중심 사업장)은 예외일 수 있어요.
퇴직금 계산법: 평균임금 × 30일 × 근속연수
퇴직금 공식이 어렵게 느껴지셨다면 이렇게 보세요
퇴직금은 이렇게 계산합니다:
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 1일 평균임금 | 퇴직일 기준 직전 3개월간 임금 총액 ÷ 총일수 |
| 퇴직금 계산 | 1일 평균임금 × 30 × (근속일수 ÷ 365) |
여기서 평균임금은 기본급뿐만 아니라 고정적·정기적으로 지급된 수당, 상여금도 포함돼요.
단, 산전후휴가, 육아휴직, 업무상 휴직 기간과 그에 따른 급여는 빼고 계산합니다.
예를 들어, 1일 평균임금이 100,000원이고 2년 근속했다면, 100,000원 × 30일 × 2 = 6,000,000원이 퇴직금입니다.
퇴직금 지급 시기, IRP 입금이 기본이에요
언제, 어떻게 받아야 할까?
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 해요.
퇴직일은 ‘마지막 근무일의 다음 날’입니다.
예를 들어, 5월 31일이 마지막 근무일이면 6월 1일이 퇴직일이에요.
요즘은 대부분 IRP 계좌(개인형퇴직연금)로 지급됩니다.
2022년 4월 14일 이후부터 원칙적으로 IRP 계좌 입금이 의무화됐기 때문이죠.
- 퇴직금이 300만 원 이하인 경우
- 근로자가 55세 이상인 경우
- 사망 등의 특별한 사정이 있는 경우
위와 같은 경우는 예외적으로 통장으로 직접 받을 수 있어요.
퇴직금 안 받으면 어떻게 되나요?
지급 지연 시 법적 제재와 연 20% 이자
회사가 퇴직금을 제때 안 주면 어떻게 될까요?
임금체불로 간주되고, 지연이자 연 20%가 붙습니다.
또 퇴직금을 안 줬다고 신고하면 노동부 조사 대상이 될 수도 있어요.
그래서 실무에서는 보통 퇴직 후 최대한 빠르게 퇴직금 정산이 이뤄집니다.
다만 퇴직금은 퇴직일로부터 3년 내에 청구하지 않으면 권리가 사라져요.
“퇴직금 깜빡하고 안 챙겼다”는 분들, 조심하세요.
퇴직금 팁
예전에 단기 계약직으로 1년 2개월 일하고 퇴사한 적이 있었어요.
당시엔 계약직이라 퇴직금은 못 받는 줄 알았는데, 주 15시간 이상 + 1년 이상이면 계약직도 당연히 받을 수 있더라고요.
또 회사가 IRP 계좌를 요구해서 처음 개설했는데, 이후 이 계좌 덕분에 퇴직금도 연금처럼 운용하게 돼서 꽤 유용했어요.
퇴직금 요약 정리
- 지급 요건: 1년 이상 근무 + 주 15시간 이상 근로
- 지급액: 근속 1년당 평균임금 30일치
- 계산식: 1일 평균임금 × 30 × (근속일수 ÷ 365)
- 지급시기: 퇴직일로부터 14일 이내
- 지급방법: IRP 계좌 입금 (예외적 현금 수령 가능)
- 유효기간: 퇴직일로부터 3년 내 청구해야 함
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 퇴직 전날까지 출근하지 않았으면 퇴직금 못 받나요?
아니요. 퇴직일은 마지막 출근일의 다음 날로 계산돼요. 중간에 병가나 휴가가 있어도 근속으로 인정되기 때문에 문제없습니다.
Q. 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있나요?
물론이에요. 1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면 고용형태와 관계없이 지급 대상입니다.
Q. 퇴직금 대신 월급에 포함해서 주는 건 불법인가요?
퇴직금을 미리 포함시켜 월급으로 주는 방식은 원칙적으로 위법입니다. 예외적으로는 ‘퇴직금 중간정산 요건’을 충족할 때만 가능합니다.